行业趋势
Beijing e-Town International HR
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- 27.02.2019
政府窗口服务岗位转型升级：打造专业服务团队，提升政府对外服务形象
近年来，中国企业全球化进入了新纪元，特别是在“一带一路”国家战略的推动下，大量中国企业通过在境外设立研发、制造中心，直接投资与并购等多样化的方式走出国门，积极融入全球创新网络。
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- 27.02.2019
生产外包实践：亦庄国际助力生物医药企业应对生产波动
某知名国有生物制品公司，从事疫苗研究、生产和经营一体化的国有控股生物制品企业。是国内规模最大、工艺先进、品种齐全、具有国内一流制造水平的生物医药企业。
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- 27.02.2019
走出去：“一带一路”引才实践
近年来，中国企业全球化进入了新纪元，特别是在“一带一路”国家战略的推动下，大量中国企业通过在境外设立研发、制造中心，直接投资与并购等多样化的方式走出国门，积极融入全球创新网络。
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- 27.02.2019
引进来：“海外高端人才”引进
经济全球化背景下，国际竞争日趋激烈，创新驱动甚为迫切。各行各业尤其是创新型企业都希望通过该领域专家人才的引进，实现关键技术突破，从而占领行业内的制高点，引领整个行业发展。越来越多具有战略眼光的企业不惜重金向海外智力伸出橄榄枝，希望为企业发展转型储备高端人才，海外人才引进对提升其竞争力意义重大。
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- 27.02.2019
政府园区：助力“招才引智”
近年来，推动产业结构调整、加快转变经济发展方式已成为各地发展的共识。产业转型升级要靠科技创新，而人才是创新驱动之源，是转型升级的核心动力。随国家“千人计划”、“万人计划”的实施，各地纷纷出台人才利好政策，吸引优秀海外人才回国创新创业，国内青年人才也不断脱颖而出。在各地高层次人才数量日益增长的现实下，如何实现引进人才与当地产业发展相匹配，确保人尽其才、才尽其用，这些问题都对地方政府高层次人才的引进及管理机制提出了挑战。
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- 27.02.2019
产业转型升级：“跨界”引才实践
当前，中国经济正处在转型发展攻关期，消费升级全方位覆盖、制造全产业链升级、新旧动能转换加快、跨界创新成为新主题...环境、业务的变化对于组织的管理模式提出了更高的要求，人力资源管理者面临巨大挑战：如何吸引并管理跨界人才尤其是高端人才、如何让企业的原有文化在新环境下继续发挥优势，是企业人力资源高管需要长期探索的难题。
