近年来，推动产业结构调整、加快转变经济发展方式已成为各地发展的共识。产业转型升级要靠科技创新，而人才是创新驱动之源，是转型升级的核心动力。随国家“千人计划”、“万人计划”的实施，各地纷纷出台人才利好政策，吸引优秀海外人才回国创新创业，国内青年人才也不断脱颖而出。在各地高层次人才数量日益增长的现实下，如何实现引进人才与当地产业发展相匹配，确保人尽其才、才尽其用，这些问题都对地方政府高层次人才的引进及管理机制提出了挑战。 

政府园区“招才引智”实践 — 科锐国际助力台州政府成功举办高层次人才合作洽谈会

 

作为长三角地区重要的制造业基地，及21世纪海上丝绸之路重要节点城市，台州致力于建设独具魅力的“山海水城、和合圣地、制造之都”，而实现这一战略目标，需要强有力的人才智力支撑推动。今年5月，《台州人才新政三十条》应运而生，新政的颁布与实施令台州再一次成为人才涌入的“热地”，除在人才培养与激励机制上做出创新，本次新政也围绕人才住房、落户、子女入学、配偶就业保障等问题做出规定，为引进人才在台州发挥能量提供保障。

 

背 景

为深入贯彻“人才强市”和“创新驱动发展”战略，进一步加大高层次、高技能及急需紧缺人才引进和智力项目合作力度，“2017上海•台州周 — 高层次人才合作洽谈会”于近日成功举办。科锐国际作为引才服务唯一供应商，对招聘渠道、人才邀约、企业沟通、现场执行等维度进行全面负责。本次活动由中共台州市委、台州市人民政府主办，台州市委组织部、台州市人力社保局承办。台州市委组织部、市人力社保局、市科技局、市教育局、市卫计委、市国资委等市直部门负责人，各县（市、区）党委政府分管领导和相关部门负责人出席本次活动。科锐国际副总裁段立新先生与多位洽谈会项目执行人员共同出席，在现场与参会领导、企业方及候选人进行交流互动。

 

高层次人才洽谈会举办挑战

时间紧，规模大

作为高层次人才合作洽谈会，本次活动共有92家企事业单位参与对接，其中包括51家上市公司，部分市直院校、市直医院、国有企业及民营企业等，覆盖医药、制造、交通、家居、能源等多个行业，以及研发、工程、财务、销售等不同职能领域。不同行业类别与企业性质对候选人的硬性技能与软性素质需求不一。

在不足一个月的筹备时间内，需邀约到超过800位高层次人才到场，前期邀约人数预计达4000名以上，为到场洽谈的候选人数量提供保障。

 

层次高，环节多

与以往校招、初级人才招聘有所差异的是，本次洽谈会的覆盖对象主要为中高层经营管理与中高级专业技术人才。活动的筹划与组织涉及到招聘渠道的规划与辅设、高层次人才的收集与筛选、求职意向的挖掘与匹配，与会企事业单位的沟通与调研、会场的租赁与布设等众多环节，对组织者的招聘能力、资源储备、业务范畴及项目经验都有很高的要求。经过市场盘点与调研，最终确认由科锐国际提供引才服务。

当地人才无法满足城市不断创新与加速发展的需求，如何吸引全国优秀人才汇聚台州是一项重大的挑战。

科锐国际引才服务亮点

澄清

经与主办方深入沟通，明确本次活动的举办形式为“人才邀约+人才推荐+封闭式洽谈”。

对参会企业的岗位需求进行综合分析，锁定人才特性：以上海及周边省市的台州籍、浙江籍中高层次人才为主。为提高现场出席率，建议活动举办时间定在周末。

 

筹备

组建跨业务线跨区域项目团队，由灵活用工团队负责，同时调动猎头事业部、区域分公司及访寻中心共50余名顾问共同协作。

借助科锐国际21年来对行业和客户的深入理解、高端候选人储备以及服务网络优势，结合以往为政府及相关产业客户实施的成功项目经验，在最短周期内实现了对目标候选人的全面及精准覆盖。

 

邀约

建立高层次人才合作洽谈会专属人才库10,000+，从中甄选出5,000余名与需求匹配且近期有求职意向的候选人，定向邀约。

全面了解候选人对未来发展的预期，充分引导并调动候选人求职意愿。为候选人介绍台州在人才引进上的利好政策，政府机构对于推动城市创新的迫切需求、对企业痛点的深入理解及人才力量的高度重视。

分享台州当前的发展现状，正值工业化、城镇化加速期所带来的广阔发展前景，以及相对于超一线城市更加宜居的生活环境，解除候选人异地发展顾虑。

 

执行

前期：

针对高层次人才合作洽谈会进行流程设计，确保活动安排的合理性及有序性。

通过H5等形式，借助微信等渠道进行传播，向候选人圈扩散，提前预热。

全面参与并支持酒店选址、会场设计、现场布展、流程安排…

现场：

当天派驻30余位同事参与现场执行，各楼层均设专人引导，增强候选人体验。

通过技术和专人服务，与候选人保持沟通，活动当天跟踪到场情况，与未签到候选人及时确认，提高到场量。

为企业高管、人力资源负责人与候选人面试提供现场咨询服务。

成 果

本次洽谈会共到场高层次人才873人，达成初步意向181人，占到场人数的20%。

当天出席的政府领导对此次洽谈会给予认可，希望未来能够借助科锐人才储备的广度与服务的深度，实现合作的进一步深化覆盖。

政府园区“招才引智”实践 — 科锐国际助力武汉政府实施大型一线城市引才回流项目

武汉市政府期待人才回流，解决当地企业的人才缺口，委托科锐国际负责策划、实施整体招聘方案。

 

挑 战

短期内举行大型招聘会，对到场人数、达成意向人数有明确要求

跨区域人才回流，吸引力有限

接触目标人才渠道有限

 

方 案

澄清：

武汉市对人才的具体需求

锁定人才特性：武汉籍或拥有武汉生活、学习经历，定义为“楚才”

实施：

前期调研：

5名顾问调研32家企业，75名代表，出具武汉招聘现状报告，含：成本、渠道、需求；

武汉人才缺口率及缺乏吸引力原因；

“楚才”需求及矛盾；

“楚才”流动特性；

中期策划：

提出实效解决方案：建立一个平台化、规模化的招聘体系，影响“楚才”

制定传播策略：通过媒体渠道，接触“楚才”，传播感性及理性卖点

后期执行：

雇主培训：技能、薪酬策略等，提升企业HR招聘管理能力；

媒体传播：社交媒体、官方微博、手机APP、微电影、短信推送、二维码、微博上墙、400电话和微活动等；

现场组织：在深圳举行大型招聘会，邀请湖北省及武汉市领导、企业高管和经济学家推介武汉；企业HR及高管现场一对一面试，并公布面试结果。

成 果

仅44天完成项目

实际到场1320人，参会企业17家，发布职位177个

面试通过325人次

与武汉市政府达成5年合作协议

官微日曝光量9800人次

微电影播放105万次

企业HR培训90人次