行业趋势
Beijing e-Town International HR
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- 22.04.2020
2019人才市场洞察及薪酬指南：新零售
随着互联网技术在各行各业的深度应用，以及中国消费者对“衣、食、住、行”的产品与服务需求不断提升，新零售毫无疑问成为2018年创新变革先锋部队中最活跃成员之一。行业整体前景向好，局部调整加剧，创新业态激增，寡头依旧垄断，新公司却也百花齐放。中国人均GDP已超8000美元，意味着，中国消费者的诸多消费行为，可以较大程度参考以往对应历史时期里，欧美及亚洲其它发达国家、地区消费者的消费行为，以及对应行业的阶段性发展特点。健康、时尚、高质、便利，是主流的消费需求。当然，中国各地的经济发展水平不均，文化差异大，消费需求有天壤之别，所谓“消费分级”、“消费多元”，这也催生了零售业大量细分领域新商业机会。
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- 27.02.2019
2018薪酬报告：东南亚地区人才“薪情”
近年来，东南亚市场薪酬整体保持稳定增长：金融、医疗、信息技术和高科技产业发展向好，薪酬涨幅相对更高。从地区看，新加坡薪酬与马来西亚的薪酬涨幅水平相对较低，跳槽涨幅在10-15%，越南、泰国和印度尼西亚薪酬涨幅较高，越南和泰国跳槽涨幅可达到20%-25%，印度尼西亚跳槽涨幅可达到30-40%。
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- 27.02.2019
2018薪酬报告：印度地区人才“薪情”
近年来，印度地区薪酬平均涨幅10%以上，增长幅度继续领跑亚洲国家。高科技、金融行业薪酬涨幅最高。随着人才市场的日趋发展，人才吸引和保留的方式也更加多样化，除了基本薪酬福利以外，职业发展机会、与工作表现挂钩的激励机制也成为吸引人才的有效手段。
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- 27.02.2019
2018薪酬报告：香港地区人才“薪情”
近年来，香港经济增长平稳，薪酬平均涨幅为4%-5%，跳槽涨幅可以达到15%-25%。金融服务业加薪幅度最高，随着香港经济的转型，高科技行业人才短缺，薪酬涨幅也较高。
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- 27.02.2019
2018薪酬报告：成渝地区成为国家推进新型城镇化的重要示范区
为了吸引人才，成渝区域内各个行业薪酬与福利都呈现上涨趋势，整体涨幅在10%左右。制造，医药等行业涨幅大概10-15%左右；金融投资，房地产和互联网行业涨幅最大，其中一些关键岗位：地产营销行业中的投资和设计类人才，城市总；互联网技术和产品类人才，金融行业的投资总监、风控总监等，涨幅能达到20-30%。
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- 27.02.2019
2018薪酬报告：武汉作为长江经济带的重要战略支点，这些人要涨薪了
近年来，武汉区域的大部分行业收入涨幅都较往年有了较大幅度提升。工业制造行业传统业务增幅在15-20%左右，涉及到新能源、智能化等企业增幅较大，尤其是在智能化工厂、智能化电气设备、新能源零部件企业的薪酬增长明显，普遍增幅可达25%-40%。
