人力资源职能趋势

人力资源发展飞速前进，越来越成为企业管理工作的核心。特别是中国民营企业的整体成长，人力资源重视度被列为企业首要解决端口。受益于企业转型升级，企业对通过引进职能类中高管，以期带来新的管理理念，带动拔高现有团队的意愿很强。技术正在从根本上改变我们的职业生活、我们未来的工作和角色，也影响着人力资源职能的变化升级。处于转型变革时期的人力资源行业，对于人力资源从业人员来说，机会与挑战并存。 

整体行业人才需求 

不同企业类型或处于不同发展阶段的企业，对于人力资源人才的需求方向也存在差异：

民营上市公司及民营拟上市企业需求量最大，开始全面向专业人力资源三支柱发展，尤其重视COE专家中心及SSC共享中心的搭建，C&B专家、OD专家、TD专家、SSC专家需求旺盛。

成熟型企业，尤其是大中型上市企业，对于人才/组织发展、企业文化方向的总监级别候选人或人力资源副总裁的需求依旧旺盛；初创型企业对人力资源负责人（通常是高级经理到总监级别）和招聘经理/总监的需求最为旺盛；成长型企业对于薪酬绩效、培训和招聘管理方面的人才需求较为旺盛。整体来看，有国际化视野与海外人力资源管理经验的资深人力资源专家与高管、业务思维强的HR BP以及专业资深的人力资源各职能专家的缺口依然较大。

HR领域内，擅长企业战略组织制定、组织发展、人才梯队建设的高管一直是热门。有跨行业、甲乙方招聘背景的招聘专家在各个层级上都处于供不应求的局面。最近一年随着各家企业对优秀人才的白热化抢夺延伸到大学校园，校招领域的优秀人才需求势头旺盛。

从行业来看，在国内去杠杆的大环境下，地产行业对于人力资源人才的需求有一定程度缩减。中美贸易摩擦和基础建设投资的放缓，也在较大程度上减少了传统工业企业、尤其是外资企业的发展速度，并影响了对人力资源人才的需求。金融大环境的“小年”与移动互联网IPO的大年，造成两个行业人才需求变化的鲜明对比。金融行业对人力资源人才的需求大幅放缓，互联网巨头加大了在人工智能和海外市场的投资和布局，已上市或正在谋求上市的独角兽，对人力资源各个层级的人才需求都非常旺盛。传统业务企业积极思变，新材料、新能源、大健康类公司业务发展迅猛，对优秀职能类经理人求贤若渴。

国内经济发展格局整体呈现“西快东慢”、“南升北降”格局，由此带动了二三线城市对于人力资源职业经理人需求的提升。

人才缺口：高级人力资源专家、资深人力资源管理者、组织发展专家、共享服务中心专家、薪酬、绩效专家、战略人力资源官
人才来源：国内知名企业、大型上市公司

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