行业趋势
Beijing e-Town International HR
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- 27.02.2019
2018薪酬报告：东南亚地区人才“薪情”
近年来，东南亚市场薪酬整体保持稳定增长：金融、医疗、信息技术和高科技产业发展向好，薪酬涨幅相对更高。从地区看，新加坡薪酬与马来西亚的薪酬涨幅水平相对较低，跳槽涨幅在10-15%，越南、泰国和印度尼西亚薪酬涨幅较高，越南和泰国跳槽涨幅可达到20%-25%，印度尼西亚跳槽涨幅可达到30-40%。
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- 27.02.2019
2018薪酬报告：印度地区人才“薪情”
近年来，印度地区薪酬平均涨幅10%以上，增长幅度继续领跑亚洲国家。高科技、金融行业薪酬涨幅最高。随着人才市场的日趋发展，人才吸引和保留的方式也更加多样化，除了基本薪酬福利以外，职业发展机会、与工作表现挂钩的激励机制也成为吸引人才的有效手段。
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- 27.02.2019
2018薪酬报告：香港地区人才“薪情”
近年来，香港经济增长平稳，薪酬平均涨幅为4%-5%，跳槽涨幅可以达到15%-25%。金融服务业加薪幅度最高，随着香港经济的转型，高科技行业人才短缺，薪酬涨幅也较高。
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- 27.02.2019
2018薪酬报告：成渝地区成为国家推进新型城镇化的重要示范区
为了吸引人才，成渝区域内各个行业薪酬与福利都呈现上涨趋势，整体涨幅在10%左右。制造，医药等行业涨幅大概10-15%左右；金融投资，房地产和互联网行业涨幅最大，其中一些关键岗位：地产营销行业中的投资和设计类人才，城市总；互联网技术和产品类人才，金融行业的投资总监、风控总监等，涨幅能达到20-30%。
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- 27.02.2019
2018薪酬报告：武汉作为长江经济带的重要战略支点，这些人要涨薪了
近年来，武汉区域的大部分行业收入涨幅都较往年有了较大幅度提升。工业制造行业传统业务增幅在15-20%左右，涉及到新能源、智能化等企业增幅较大，尤其是在智能化工厂、智能化电气设备、新能源零部件企业的薪酬增长明显，普遍增幅可达25%-40%。
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- 27.02.2019
2018薪酬报告：江浙地区”的“薪”情怎么样？
常规制造行业职能岗位及生产相关岗位，薪酬涨幅在10-30%。智能制造产业尚处于发展期，大部分企业处于研发阶段，仅16%的企业进入智能制造应用阶段，企业对于人才的诉求缺口非常大，国内人才匮乏，各家已打响人才争夺战，导致在智能制造领域的人才薪酬快速涨幅30-40%，核心研发人才涨幅可达50%以上。
