东南亚地区经济整体保持温和增长，科锐国际东南亚地区薪酬报告，东南亚地区人才“薪情”。

新加坡：受经济放缓、日益上升的通货膨胀影响，教育、消费品、生产、建筑、服务业等受影响较大，人员需求也呈下降趋势。新加坡正处于经济转型的重要时期，政府推出的45亿新元产业转型计划，计划拉动包括建筑业等占国民生产总值较大比重的重点行业，调整经济结构，提高生产效率。同时也正积极采取措施，促进劳动力的培训和就业。“一带一路”政策带来新的区域增长，物流、航空航天、医疗、电子等行业将迎来新的增长。

马来西亚： 经济增速发力、通胀渐趋温和，国际货币基金组织预测2017年马来西亚年均经济增速约5.2%，成为东南亚地区经济增速最快的国家。“一带一路”政策利好，中马两国在基础设施建设投资合作不断加深，医疗、汽车受政策利好发展向好。由于“共享服务”持续增长， IT、金融方面的人才需求量持续上升。数字经济及科技产业发展迅速，政府为电子商务生态系统建设、数字制造商运动、马来西亚数字中心等项目提供了资源和资金，急需引入云计算、大数据、人工智能等新技术。

泰国：受政治和外部经济变化的影响，泰国近年来经济增长速度并不快。经济发展4.0战略，泰国经济向着更加智能、创新的模式转变，汽车、电子信息和智能制造等将迎来新的发展机遇。同时，政府也出台优惠政策，鼓励生物技术、数字信息技术的高科技企业投资。受政府投资的拉动，建筑承包商、建材生产销售、机械设备等行业向好。随着泰国人消费观念的转变，人们对健康的关注越来越高，市场需求也越来越大，保健品、化妆品、医疗卫生等行业将迎来持续的发展。然而，政策法规、文化差异以及高技能人才缺乏仍然是制约经济发展的重要因素。

印度尼西亚：近年来，印度尼西亚作为热点投资目的地的地位不断上升，其年轻型的人口结构、快速扩张的中产阶级以及有利的地理位置使其受到许多投资者青睐。“一带一路”战略也为印尼的基础设施发展带来了新的可能性。政府也采取积极鼓励措施，促进经济增长。网络硬件保持稳定发展，软件、互联网及电子商务发展迅速，成为新的行业增长点。 然而制造业升级缓慢、人力资本储备不足也成为影响经济发展的重要因素。

越南：得益于人口结构的改善与经济不断增长，越南市场对投资者吸引力增强。国内需求猛增，零售、制造业和服务行业增长迅速，随着经济的发展，民众对医药产品消费的需求日益增长，医疗保健前景广阔。金融业发展迅速，银行业务规模不断扩大，资本市场也日益成长。越南的出口增长显著，主要由外商直接投资所推动，同时政府也鼓励国内民营企业创新创业，本地企业也越来越多地参与到与跨国企业的关键人才争夺战中。

薪酬趋势

薪酬报告显示，近年来，东南亚市场薪酬整体保持稳定增长：金融、医疗、信息技术和高科技产业发展向好，薪酬涨幅相对更高。从地区看，新加坡薪酬与马来西亚的薪酬涨幅水平相对较低，跳槽涨幅在10-15%，越南、泰国和印度尼西亚薪酬涨幅较高，越南和泰国跳槽涨幅可达到20%-25%，印度尼西亚跳槽涨幅可达到30-40%。

人才需求薪酬指南

新加坡：作为亚洲重要金融中心的新加坡，金融服务市场依然活跃，随着监管力度加强，企业对合规人才的需求增大，受互联网、大数据的影响，软性实力和技术能力及高素质的专业人才成为人才需求的趋势，离岸外包越来越成为一种新的工作趋势。信息技术和高科技领域的迅速发展，云计算、大数据的人才需求依然较大。

马来西亚：随着马来西亚的区域化与国际化趋势加强，在金融市场运营、投资银行、风险与合规业务方面的人才需求增加。随着企业将IT服务融入其经营管理中以提高效率，如云计算、虚拟化IT服务等领域的人才需求增加。政府采取了一系列措施发力数字经济等新兴领域，阿里巴巴等知名互联网公司落户马来西亚，在数字平台开发与大数据方面的人才需求增大。

泰国：电子商务的迅猛发展，数字时代变革浪潮正引发泰国企业提高了对科技人才的关注和需求，中国高科技企业也越来越多布局泰国：阿里巴巴宣布在电商发展、电商人才培训、物流和供应链系统等众多领域展开合作，以支持“泰国4.0”及泰国数字经济战略的推进。

印度尼西亚：“一带一路”政策，印尼开始大规模建设基础设施，随着居民的收入逐年增长，消费需求也不断增长带来了消费品市场的需求增长。越来越多的中国企业投资印尼带来人才需求的上升，然而优秀人才的短缺，使得吸引和留住合适的人才成为企业面临的重要挑战。

越南：IT行业的需求呈不断增长的趋势， IT工程师的成为热门人才需求。越南劳动力人口充足，但高端技术人才缺口较大。

科锐国际 2018薪酬报告：下载地址