大健康市场依然保持蓬勃发展，预计2020年我国大健康产业规模将突破10万亿元。政策的驱动，人口老龄化的加快，居民生活水平的不断提高，都给产业带来了发展机会与前景。

整体行业人才需求

医药

经济发展、老龄化、科技创新仍在推动医药行业整体快速增长，但增长方式有所改变。既往靠增加产品、增加销售队伍的模式已经遇到瓶颈。在集中采购的情况下仿制药的利润明显下降，使得企业纷纷把重点转向创新。在国家鼓励创新的政策影响下，资本市场驱动特别是科创板对于新兴企业的鼓舞，使得更多中小型创新型企业大力发展，也吸引了更多市场上的人才与资源。中国的本土药企更是意识到创新是第一生产力，从原先的“仿药”到如今的“自主创新”，战略转变下也纷纷开始组建自己的研发团队。

从人才需求来看，外部环境的变化带来销售模式的调整，但这并不意味着企业停止了对于营销人员的招聘。企业对于特药、创新药物的销售人员持续保持需求。这些需求不仅来自外资企业和传统国内药企，也来自今年新产品陆续上市的创业公司。具体来看，国内初创公司对于总监级别以上的人才需求比较大，尤其是在抗体以及基因治疗领域。抗体PD-1，PD-L1疗法在肿瘤免疫中的巨大成功，使得更多的公司投入越来越多的资金进入到生物药的整个行业，尤其是新型抗体、双抗和多抗。同时，小分子药回暖，小分子的人才也有大量需求。

临床研发：CDE改革推进药品审评审批速度不断加快；创新药物大发展时代来临，资本倾向于新药投资，国内庞大的内需影响；加之中国人口众多，病例丰富，使得临床人才的需求活跃。上市前医学，PM和CRA，生物统计师，药物安全等人才需求依然十分庞大，尤其肿瘤和免疫领域，呈现出“供不应求”的现象，有经验的职业经理人依然是各家药厂、CRO争抢的对象。临床人才的流向和需求主要有以下几种，成熟型跨国药企自带光环效应，内部人员较为稳定；成长型创新药企，管理层一般来自外企工作多年的职业经理人，这类企业出于对人选文化适应、SOP规范度等方面的考虑，倾向于挖掘有外资背景的人选；传统内资药厂，多从原料药的生产或代理品牌等渠道积累资本，布局自身研发业务从而产生临床需求，这一类企业也致力于引进外企的资深候选人，提升自身临床业务的规范性，同时也会大量引进内资背景比较丰富的中层管理者，人员需求更加灵活。

医药集采：新一轮由国家医保局主导的药品带量采购扩面正式开标，这次药品的带量采购，或进一步推动一票制的发展。“多家中标”新规、正式联盟采购的落地，标志着中国医药行业进入新常态，行业格局将会发生根本性变化。

新格局下已中标企业一方面迅速降低生产成本，加大创新药开发及引进力度。另一方面加快了兼并与并购的步伐；未中标企业不仅通过深入下沉市场布局、紧盯CHC及OTC市场、处方药零售化对产品结构进行调整，同时结合互联网+模式，寻找多渠道营销模式提升竞争力。在国家强政策背景下，价格竞争倒逼国内药企加速提高自身核心竞争力，企业也从营销驱动转为研发驱动。

辅助用药：辅助用药占医保较大金额份额的年代将要过去。2019年7月《第一批国家重点监控合理用药药品目录（化药及生物制品）》出炉，20种化药及生物制品入选。未来，预计进入目录的产品用量会越来越回归理性化，在有临床指征的情况下才有可能被处方。中药本次虽然没有产品进入目录，但中药的处方权受限，未来市场至少缩水50%以上。

国内人才泡沫显现，市场上人才出现中美倒挂，薪酬和资历难以匹配。较多药企开始在海外寻找人才，或者去美国建立研发中心。

人才缺口：肿瘤免疫学家、首席医学官、临床运营总监、临床项目经理、注册经理、生物统计师、市场准入、市场营销、政府事务等

人才来源：同类公司、海外医药公司

医疗器械

在各项医改政策的推动下，我国医疗器械行业正迎来一个高速发展期。各器械细分领域内的研发、质量、临床、注册等上游岗位将是未来五到十年的持续性热点，高质量的研发管理人才十分短缺。

随着关键技术的不断突破，国产器械也开始从原有的低端设备向中高端领域开始大力布局，影像、体外诊断和基因检测，以及心血管等高值耗材领域都陆续涌现出一批优秀的本土企业。这些领域内的人才需求机会相对更多，特别是在市场，临床支持类岗位上，人才供不应求。综合型运营管理人才的需求更多，复合型背景的候选人将更有竞争力。

人才缺口：临床项目经理、IVD研发总监/经理、高值耗材研发总监/经理、项目转移经理等

人才来源：医疗器械和生物制药外企/内资、以及海外中高端研发人才市场

医疗大数据

大数据正在改变医疗行业，随着数据的大量积累，海量医疗数据的处理和应用越来越成为挑战。另一方面，我国面临着慢病发病率提升、临床决策失准及医疗资源配置不均衡、重复诊疗等问题。所以，企业需要获得优质数据，也需要和政府、医院共同合作。同时，医疗大数据的分析需要与云计算、人工智能等技术融合，可以预见慢病管理、辅助诊疗及医学研究或将成为最先落地场景。总之，基于互联互通的融合数据挖掘平台将是未来的重点建设方向。

人才缺口：医学经理、临床项目经理、临床数统经理、真实世界研究人才、产品经理、售前顾问、深度学习研究员、营销总监等

人才来源：医院、药械企业、医疗信息化企业、互联网/IT企业、高校研究院

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