人资岗位需求趋弱

“留才”重要性愈发凸显

近年来，锂电、新能源、人工智能等新兴产业发展迅猛，带动板块内人力资源岗位需求的稳定增长，但整体而言，人力资源职能需求呈下降态势。宏观经济下探，企业对人力资源职能提出了更高的要求：如何从人力资源端激活组织韧性、盘活内部现有资源、提高核心人才的敬业度与留任率，成为如今企业更为关切的重点。
从不同类型企业来看，国央企在较为稳定的资金流支撑下，积极进行业务布局与商业拓展，人力资源职能需求仍保持高位；外资企业受多方不利因素影响，不时有降本、甚至退出中国市场的动作，需求端热度不再；民营企业在加快降本增效的同时持续找寻第二增长曲线，纷纷踏上海外征程，海外市场人力资源缺口应运而生。

激励职能需求增多

海外岗位热度攀升

受企业降本增效、保留核心人才的诉求推动，薪酬绩效、员工激励、组织发展方面的岗位需求有所增多。同时，企业出海步伐加快，海外人力资源总监及人力资源经理需求水涨船高，此类岗位的理想候选人多为海外当地华人或可长期外派在当地驻扎的人选。而传统招聘方向岗位、人力资源总监的岗位需求与往年相比有明显下降趋势。
初创公司目前首选保守策略，对自身组织结构进行进一步精简，更注重对核心人才的保留。成熟公司的招聘步伐更为稳健，公司一般包揽自身非核心岗位的招聘。在留用人才方面，企业往往通过更为完善的薪酬绩效考核机制、各类长短期员工激励计划等，提升人才的留任度与敬业度。
人才缺口： 薪酬绩效、员工激励、组织发展、海外人力资源总监/经理
人才来源： 体系成熟的外资企业或者大型中资企业

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