近日，人社部、中共中央组织部、财政部发布《实施弹性退休制度暂行办法》。

一、关于退休年龄

职工可自愿选择弹性提前退休，也可选择弹性延迟退休。

弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年。

弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。弹性延迟退休期间，所在单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。

当然，需要注意以下条件：

1、所在单位与职工协商一致；

2、弹性提前退休的，退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

3、弹性延迟退休时间确定后，不再延长。

举个例子

某男职工，1972年9月出生，《决定》实施后法定退休年龄为62周岁，若满足最低缴费年限，那么可以在60周岁至62周岁之间选择弹性提前退休。

若该职工没有选择弹性提前退休，达到法定退休年龄62周岁时，可以退休；

如果所在单位与其协商一致，还可以在62周岁至65周岁之间弹性延迟退休。

二、关于最低缴费年限

从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。

如果选择弹性退休，最低缴费年限怎么算呢？

举个例子

某男职工，在2031年达到改革后的法定退休年龄，2031年国家规定的最低缴费年限是16年。

那么，如果这位职工想2029年弹性提前退休，则需满足2029年对应的最低缴费年限15年；

如果弹性延迟退休，延后到2034年退休，不需要满足2034年对应的最低缴费年限17.5年，而是满足2031年达到法定退休年龄时的最低缴费年限16年即可。

三、关于申请办理

弹性提前退休

至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。

弹性延迟退休

与所在单位协商一致，应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。

本办法自2025年1月1日起施行。2024年12月31日前已经达到原法定退休年龄的人员，不适用本办法。