为进一步提升公司招聘服务能力，更高效、高质地服务候选人及客户企业，5月15日，亦庄国际人力资源举行了“招聘技能提升”专项培训，公司招聘团队及部分业务人员踊跃参与，线下、线上齐参训。

SOP（Standard Operating Procedure ），意即标准作业流程，就是将某一事件的标准操作步骤和要求以统一的格式描述出来，用来指导和规范日常的工作。 它的精髓是，把岗位的工作进行流程化和精细化，使得任何人处于这个岗位上，经过合格培训后都能很快胜任该岗位。

此次内训，讲师将SOP概念及精髓引入并贯穿招聘全过程，引导招聘顾问和业务人员建立完善SOP，关注招聘各环节，及时发现并解决其中潜在的风险和问题。同时，为参训人员讲解各招聘渠道的选择和使用，以及如何做到各渠道“物尽其用”。另一方面，做好时间管理和行业信息积累，才能对行业、市场及候选人有清晰的了解和精准的判断，进而有计划有步骤地推进招聘工作，因此，讲师也在“时间管理”和“行业信息积累”两个方面，为参训人员提供了极具参考价值的建议。

通过此次培训，招聘顾问和业务人员对招聘有了进一步的整体性认知，从一个全新的角度重新审视了招聘各环节，同时也对建立完善SOP有了更深的理解。

亦庄国际人力资源于2000年开始从事人力资源服务，致力于成为最受客户、员工信赖的合作伙伴。公司招聘团队专业过硬、经验丰富，候选人资源库已超10万人，每年帮助超过100家企业解决招聘难题，平均每年助力超3000位候选人入职心仪公司。

亦庄国际人力资源总经理郑洁表示，今后将继续开展相关内部培训活动，通过全体员工的努力和合作，不断创新服务模式及产品，提升公司服务交付能力，提高客户及员工的满意度，建立卓越人力资源服务品牌。