长期以来，江浙两省GDP排名稳居全国第二和第四位。两省经济活跃，结构相对完善，新业态层出不穷。其中制造业作为经济发展的基础，在全国占有较大优势地位，未来将会得到持续的大力发展，并实现数量向质量的转变。另外，大健康产业成两省发展的新引擎，政府与企业合作多项基金与项目，打造万亿级产业。同时，配合各个行业的跨界与发展，互联网、云计算、人工智能、高端装备和金融等行业也将会是接下来的发展热点。科锐国际江浙地区薪酬报告，江浙地区”的“薪”情怎么样？

 

薪酬趋势

 

薪酬报告显示，常规制造行业职能岗位及生产相关岗位，薪酬涨幅在10-30%。智能制造产业尚处于发展期，大部分企业处于研发阶段，仅16%的企业进入智能制造应用阶段，企业对于人才的诉求缺口非常大，国内人才匮乏，各家已打响人才争夺战，导致在智能制造领域的人才薪酬快速涨幅30-40%，核心研发人才涨幅可达50%以上。

新能源部分热门岗位可达到20-30%，高新技术和资本密集型产业如光伏电站领域部分岗位可能更高。

医药板块中对总裁、研发、质量、生产、销售的需求比较旺盛，整体薪酬有10%-50%不等的上涨，特别是对于海外顶尖研发人员的需求，以及国内发展中的民营药企对于高层的需求，导致薪酬上涨接近50%。

江浙区域互联网行业岗位平均涨幅在10%-18%之间，其中“传统企业+互联网”以及“金融行业+互联网”的职位涨幅可达到30%-40%。

 

重点行业人才需求薪酬报告

 

国际化视野的人才及海外高精尖的技术专家，在医药、制造、智能终端等领域都备受青睐。除了企业外，政府也开始关注并出台相关政策支持高端人才回国创业与就业，政府也开始越来越多寻求与第三方人力资源机构合作，支持帮助其引进省级、国家级专家或千人计划项目专家。

 

制造业

除传统的集团公司职能岗位和制造相关岗位外，智能制造人才缺口扩大。

人才缺口：智能制造研发总监、总工、人工智能专家、算法专家、机器视觉等

人才来源：知名自动化技术公司、海内外机器人研究所、高校等

 

新能源

人才缺口：光伏电站公司总经理、光伏电站分布式事业部总经理、光伏电站区域总、光伏电站开发总监/经理（光伏分布式开发总监/经理）、光伏电站工程总监/经理、光伏电站运维总监/经理

人才来源： 光伏行业主要集中在五大四小发电集团，民营电力集团和光伏设备制造商等

 

医药

人才缺口：创新药研发总监、 BD总监/VP、移动医疗CTO、 移动医疗运营总监

人才来源：国内外著名的医药企业、国内专业互联网医疗企业、一些互联网企业的医疗板块

 

互联网

人才缺口：金融叠加互联网的复合型人才，以及风控、反欺诈、算法、数据挖掘和云计算等专业岗位

人才来源：国外知名服务公司以及传统行业转型的综合性人才

 

科锐国际 2018薪酬报告：下载地址