时值“金九银十”招聘季，从部委到地方密集派发更多稳就业礼包。与此同时，线上线下招聘活动频频展开，重点企业以及热门行业、新兴产业等接连登场。

业内人士指出，各方千方百计稳就业，就业形势保持向好态势，但总体就业压力仍不容小觑。下一步在加强援企稳岗、确保高校毕业生等重点群体尽快就业的同时，继续加大对灵活就业、新就业形态支持力度，完善相关配套制度，仍是稳就业的关键。

多部门加派稳就业礼包

“今年就业压力还是比较大的，无论是总的城镇调查失业率，还是各人群的调查失业率，都明显高于去年同期。特别是大学生群体，今年确实面临比较大的压力，今年高校毕业生达到了874万人。”国家统计局新闻发言人付凌晖日前表示。

当前正值“金九银十”招聘季，特殊之年，从部委到地方密集派发更多稳就业礼包。

9月10日，人社部召开稳就业相关工作座谈会。会议强调，深入研判形势，层层压实责任，全面强化稳就业工作，努力完成全年目标任务。要把高校毕业生就业作为重中之重，实施就业创业推进行动，畅通求助渠道，加强招聘组织，落实不断线服务，强化扶贫助困，千方百计促进高校毕业生就业创业。

中组部、人社部、教育部等七部门9月15日至12月31日启动实施高校毕业生就业创业推进行动，对2020届和往届未就业高校毕业生开展集中服务，普遍落实实名帮扶举措，使有就业创业需求的毕业生都能得到相应服务支持，着力提升就业能力，充分激发创业活力，促进毕业生尽早就业。

据悉，相关部门将加快实施企业吸纳就业补贴政策，加快机关事业单位、国有企业、基层服务项目和科研助理岗位招录（聘）进度，挖掘平台经济、数字经济从业机会，围绕基层治理、教育医疗、农业技术等人才紧缺领域增设岗位。另外，对创业毕业生普遍提供针对性创业培训，推荐适合发挥毕业生专长的创业项目，优先安排经营场所，落实创业担保贷款、创业补贴等政策。

地方也纷纷推出更大力度稳就业政策，一方面，加码稳企稳岗，以企业税费“减法”换就业岗位“加法”；另一方面，千方百计拓宽就业渠道，提高毕业生入职率。

比如，福建省发文要求城乡社区工作者空缺岗位优先招用高校毕业生，或拿出一定数量岗位专门招用高校毕业生。山西省鼓励见习单位提高见习留用率，对见习期未满与高校毕业生签订劳动合同的，仍给予见习单位剩余期限的见习补贴，并给予提高留用率的奖励。

更大力度挖掘新就业潜力

新就业形态、新职业等成为稳就业、保就业、促就业的重要保障。

9月11日，国务院召开全国深化“放管服”改革优化营商环境电视电话会议，要求破除影响就业特别是新就业形态的不合理限制，因地制宜发展灵活就业。

各地正在千方百计挖掘新就业潜力。比如，天津市近日印发《天津市关于支持多渠道灵活就业的具体措施分工意见》，围绕拓宽灵活就业发展渠道、优化自主创业环境、加大对灵活就业保障支持等方面推出一揽子实招。

作为就业蓄水池以及高质量就业的发力点，新职业同样备受关注。近日，人社部中国就业培训技术指导中心、国家开发银行、阿里钉钉、支付宝共同完成新职业在线学习平台与助学贷款系统业务对接，为300万大学生提供新职业在线学习服务。

《新职业在线学习平台发展报告》显示，未来五年，新职业人才需求规模庞大，预计云计算工程技术人员近150万、物联网安装调试员近500万、无人机驾驶员近100万、电子竞技员近200万、电子竞技运营师近150万、农业经理人近150万、人工智能人才近500万、建筑信息模型技术员近130万、工业机器人系统操作员和运维员均达125万，数字化管理师从业人员已超过200万，人才缺口近千万。

“目前，我国数字经济快速发展，新经济、新业态、新模式对就业增量带动作用显著，未来对我国就业市场扩大就业规模、提升就业质量仍有较大潜力。应继续加大对灵活就业、新就业形态支持力度，破解灵活就业、新就业形态发展中遇到的体制、机制问题，利用数字技术与平台组织的力量扩大政策覆盖范围，提升政策有效性。”张成刚表示。

国家发展改革委就业收入分配和消费司司长哈增友近日表示，将落实纾困政策稳定灵活就业。积极促进网络零售、互联网医疗、线上课堂等新产业、新业态快速成长，为灵活就业提供更多机会。还将抓紧完善与新产业、新业态特别是灵活就业相关的制度规定。