从“公司+雇员”到“平台+个人”，互联网时代，正在为个人职业发展提供无限可能。近日，国家发展改革委等13个部门发文支持新业态新模式健康发展，旨在激活消费市场带动扩大就业，亮出支持15种新业态新模式发展“硬招”，为稳就业注入新动能。

受新冠肺炎疫情等因素影响，今年我国就业形势更加复杂严峻。在餐饮、住宿、旅游等服务业一度按下“暂停键”的同时，“宅经济”“云经济”等新业态却在疫情期间异军突起，让不少人为之一振。人工智能人才缺口超过500万；云计算产业面临150万人才需求；数字化管理师从业人员已超过200万……可以说，在当前做好“六稳”工作、落实“六保”要求的形势下，新职业、新业态已经成为吸纳就业的重要蓄水池。

从“一二三”到“三二一”，就业结构发生的巨大“位移”，也能说明新经济正在成为创造新就业岗位的“发动机”。从2019年以来，人社部联合有关部门已先后发布三批共计38个新职业。其中，今年发布的两批新职业，集中在新兴产业和现代服务业。自2011年第三产业就业占比首超第一产业后，三产吸纳就业从2011年的35.7%到2019年的47.4%，近十年间增加了10多个百分点。诸如带货视频主播这样的新工作，能够成为社会关注的“新风口”，在一定程度上也反映了多数年轻人的择业观。如今，愿意自己掏腰包来“学手艺”的劳动者数量大增，反映出人们就业观的积极变化。

在数字经济大潮下，社会的个性化、多样化需求不断催生新业态，这样的情形我们喜闻乐见，下一步要做的就是顺势而为，让新业态在健康发展中孕育更多的就业“风向标”。

当然，相对于传统职业，新职业、新业态发展仍有一个逐步成熟的过程，在发展过程中不可避免地会遇到“成长中的烦恼”。由于新职业、新业态打破了旧有行业和秩序下的利益关系和管理规范，因而对传统就业群体、管理手段、劳动法律体系、就业服务管理、社会保障政策等形成了冲击。此外，部分新职业发展的上升通道还不够清晰，不少新职业还面临着人才需求旺盛与缺乏统一培训标准之间的矛盾。如何在创新与监管之间找到平衡点，为新业态发展提供制度保障，让新业态从业者无后顾之忧地工作，这是相关政府职能部门必须进一步关注和思考的问题。

观念一变天地宽。面对新的就业环境，劳动者的就业观也需要与时俱进。由于从业者的专业能力、受教育程度参差不齐，人们对于新业态的接受程度还有差异。对有志于投身体验新业态的人们来说，还要发挥主观能动性，全面评估自身条件，知己知彼，在专业、技术、能力等方面不断提高自己，这样才能获得最适合自己的就业机会。

期待今天发芽破土的“新业态”，明天能够成为“主流业态”，从而带动更多“新新业态”的涌现。