香港特区行政长官林郑月娥12日宣布，补贴雇主支付员工工资的“保就业”计划，将在本月25日开始接受合资格雇主申请，特区政府同时推出4项改善措施。

上月8日，香港特区政府宣布推出款额810亿元(港币，下同)的“保就业”计划，向合资格雇主提供员工五成工资补贴，每名雇员上限9000元，为期6个月。

经过一个月的密集式讨论、细化与持分者研究后，林郑月娥12日上午出席行政会议前会见传媒时公布计划详情。

林郑月娥表示，“保就业”计划将于本月25日开始接受申请，第一期计划涵盖今年6月至8月。

为协助更多雇员受惠于计划，从而保留工作，林郑月娥提出了一系列改善措施，包括把申请条件扩阔至有为65岁或以上雇员作出强制性公积金(强积金)自愿性供款的雇主，涉及6万名年长雇员；1.2万名建筑业、饮食业的连续受聘雇员将重新纳入计划范围内，当中涉及5000多名雇主；自雇人士只需在3月31日或之前持强积金账户，即使没有供款，也可领取一笔过7500元津贴，预料涉及21.5万人。

此外，考虑到有些行业如旅游业，在今年1月时生意已经转差。因此，计算工资补贴的指定月份将扩展至去年12月。雇主可于去年12月至今年3月选择其中一个月份计算工资补贴，这有利雇主选择市况较好的月份计算和领取更多补贴以保留员工。

“‘保就业’计划申请程序十分简单。”林郑月娥表示，雇主或自雇人士只需在网上填写表格。在获得雇主授权后，强积金受托人会直接将相关强积金供款纪录证明书，交予政府委任的代理人计算工资补贴金额，而相关行政费用由特区政府代付。预计雇主申请后最快3至4个星期可收到款项。

林郑月娥坦言，已尽最大努力堵塞计划的漏洞。第一期计划只适用于在今年3月31日或之前已开立强积金账户的雇员。雇主同时须签署承诺信，承诺接受工资补贴期间不能裁员，并要将全数补贴金额用于雇员工资。

林郑月娥指，特区政府已设立惩罚机制，包括向违反承诺的雇主，取回部分补贴金额，甚至要求雇主缴交罚款。

对于其他65岁或以上的年长雇员，林郑月娥希望通过另一途径帮助他们，包括将受惠于“防疫抗疫基金”工资补贴的类别，由的士(出租车)司机和红色小巴司机，延伸至绿色专线小巴司机和本地渡轮公司雇员，合共约2.4万名年长雇员受惠；饮食业、建造业以及洗衣店也会获得“防疫抗疫基金”相关项目支援，去照顾已聘用的年长员工。