18日在北京发布的一份报告显示，越来越多的中国制造业企业开始使用机器人，这一趋势对劳动人口的影响也开始显现。在“机器换人”方面，目前呈现出低学历用工被替代，高学历人才需求反增加的态势。

为了解中国制造业企业转型升级的现状、挑战与趋势，武汉大学质量发展战略研究院当天发布“中国企业综合调查(CEGS)报告(2015-2018)”。

基于对近2000家企业的调查数据，这份报告指出，为应对劳动成本快速上升的挑战，中国制造业企业加快推进了生产的智能化升级。

在生产端，智能化体现在机器人的引入。

以企业为单位看，此次调查样本中，2017年使用机器人企业占比高达13.4%，这一数据在2015年仅为8.1%。

从机器人用量看，调查数据显示，2015年至2017年三年，企业机器人平均购买台套数分别为8.4台、9.5台和12.9台。

从企业投入看，2015年至2017年三年间，企业机器人投资的年均增速高达57%。到2017年末，企业使用机器人设备的平均现值已达到307万元人民币。

报告指出，在接受调查的企业中，使用机器人企业所雇佣的劳动力人数在全部企业雇佣劳动力总数中的占比，在2008年时仅为12%，到2017年时已升至37%。

武汉大学质量发展战略研究院院长程虹表示，从这一比例推算，中国约有40%的制造业劳动力人口已受到机器人使用的潜在影响。

机器人的引入替代了哪一部分工作？程虹介绍说，从学历来看，机器人的使用替代了所在企业9.4%的初中及以下员工，但同时大学及以上的员工数量却增长了3.6%。

从工作任务来看，机器人替代了3.3%重复运动和体力要求的常规操作型任务，但同时也增加了2.7%对于非常规认知型工作任务的需求。

程虹认为，机器人的大量使用将导致一部分岗位消失从而增加就业压力。据其估计，2017年，机器人使用对劳动力的整体替代效应为0.3%，未来这一数据料将持续增长。