据悉，湖南省2019年第三季度人力资源市场报告日前出炉。数据显示，在用人和求职双双回落的情况下，具有高级职业技能和高级专业技术职务的高级工程师、高级技师、高级技工人员严重不能满足用人单位的需求，供需矛盾较大。

供需双方均有所回落

本季度人力资源市场最大的特点就是市场供需双方均有所回落，供需数据同比、环比均呈下降趋势。

从供求总体情况看，本季度全省各类用人单位共提供空缺岗位48.46万个，较上季度57.07万个减少8.61万个，较去年同期48.84万个减少0.38万个;求职总人数为38.84万人，较上季度43.10万人减少4.26万人，较去年同期39.06万人减少0.22万人。求人倍率为1.25，较上季度1.32下降0.07，与去年同期1.25相同。应届高校毕业生求职比重占47.29%，较上季度下降7.81个百分点，较去年同期下降1.47个百分点。

制造业用人量最大

从行业需求情况看，制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业、建筑业的用人需求总数为35.64万人，占整个市场空缺岗位总量的73.55%。

制造业以占据市场总量30.01%的需求，居首位，比重较上季度下降1.78个百分点，较去年同期下降2.51个百分点;建筑业需求比重达4.88%，较上季度下降0.29个百分点，与去年同期齐平。第三产业中的批发和零售业用人需求比重为12.98%，住宿和餐饮业用人需求比重15.08%，均较上季度和去年同期有所下降。居民服务和其他服务业用人需求比重10.58%，较上季度和去年同期略有上升。

从职业分组的需求情况看，对各职业分组需求比重的大小依次分别为商业和服务业人员、生产运输设备操作工、办事人员和有关人员、专业技术人员、其他人员、农林牧渔水利生产人员、单位负责人。其中，商业和服务业人员的需求量为16.48万人，以34.01%的比重位居需求总量首位，生产运输设备操作工紧随其后。

财会人员竞争最激烈

本季度，求职意向主要集中在财会人员、秘书、打字员、仓储人员、机动车驾驶员和其他企业管理人员等岗位。财会人员求职竞争最为激烈，近3个人竞争一个职位。

从求职人员的构成情况来看，失业人员求职人数为19.68万人，占求职总人数的50.96%，是求职人员的构成主体。这表明，失业人员在职场上仍然是弱势群体，与其他人员相比，他们求职意愿强烈，但就业难度更大，需要给予特别的援助。

新成长失业青年求职人数占总求职人数的比重为24.86%，较上季度27.63%下降2.77个百分点，与去年同期25.87%相比下降1.01个百分点。其中应届高校毕业生求职比重占47.29%，较上季度下降7.81个百分点，较去年同期下降1.47个百分点。就业转失业人员求职比重15.47%，较上季度上升0.99个百分点，较去年同期下降0.05个百分点。

机械制造加工人员缺口最大

数据还显示，空缺岗位大于求职人数、缺口最大的职业为机械制造加工人员，缺口为1.45万人。其次为营业员，缺口为1.02万人，服务人员缺口为1.90万人，治安保卫人员缺口人数为0.46万人，保险业务员缺口为1.21万人。

从用人单位对技术等级要求看，对技术等级有明确要求的占总需求人数的58.53%，主要集中在职业资格四级、五级和初级专业技术职务。

三季度全省人力资源市场高级工程师、高级技师、高级技工求人倍率分别为2.90、2.36、1.47，说明具有高级职业技能和高级专业技术职务的人员严重不能满足用人单位的需求，供需矛盾较大。

男女就业机会趋向平等

数据显示，本季度，有82.89%的用人单位对求职者的性别有明确要求，较上季度99.68%下降16.76个百分点，较去年同期82.91%下降0.02个百分点，其中对男性的需求比重占总需求的43.87%，对女性的需求比重占总需求的39.02%，无性别要求的占总需求的17.11%。

从求职者的性别结构看，男性求职者比重略高于女性，其所占比重分别为53.36%和46.64%。从供求状况对比来看，男、女性的求人倍率分别为1.24、1.26，男女就业机会趋向平等。