伴随社保、个税等新政执行，人力资源管理领域内各项政策叠加， HR工作专业性要求大幅提高，日常工作也变得更加繁杂，HR除了为公司招聘、给员工计算薪酬，还要掌握劳动争议处理技能，以及提升税务风险意识、掌握个税实务新思维……HR工作面临巨大挑战。

北京亦庄国际人力资源有限责任公司急HR之所急，于3月21日联合大族环球科技股份有限公司共同举办了“HR劳动法风险实务和新税实务新思维培训会”，再次为HR带来免费福利，助力HR工作提质增效。

卓越起点咨询（北京）有限公司创始人总经理、北京市劳动保障法学会会员、北京经济技术开发区劳动争议仲裁员曹峥为现场HR带来劳动争议处理政策及实务讲解。

《中华人民共和国劳动合同法》明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，是处理劳动争议的重要法律依据。无论是企业还是职工，均需遵守相关规定。企业若无根据地单方面与职工解除劳动合同，不仅面临较高额度的经济补偿，也面临着法律风险；同时，若职工被证明不符合企业录用条件，严重违反企业规章制度，或是严重失职等，企业也有权与职工依规定解除劳动合同。在谈到解除劳动合同与经济补偿金、赔偿金的关系时，曹峥认为，多付经济补偿金和赔偿金不会使无效的解除劳动合同有效，而少付经济补偿金和赔偿金也不会使有效的解除劳动合同无效。无论是企业还是职工，赢得劳动争议的前提都是其行为合法、合规。曹峥还从不同情形分别为HR做了详细的劳动争议处理实务讲解。

科锐国际税务咨询师、注册会计师、税务师、律师包文浩讲解了如何在新税政时代下提升税务风险意识、掌握个税实务新思维。

全国金税三期税收管理系统并库升级，金三系统合一，完善数据自上而下全面监管，大数据联通，构建了个税监管系统的“天网”。同时，通过建立和完善纳税人唯一身份识别码、纳税信用信息系统、税收黑名单制度，以及实行“CRS”和 “反避税条款”，纳税信用体系得到进一步完善。对于未来的个税改革趋势，包文浩认为，其将更利民普惠、更透明阳光、更强事后监管及向C端转移。同时，包文浩以“某直播平台“网红”补税 6000万元”为案例，讲解了新形势下主体条件适用错误所引发的税务风险。另一方面，新个税实行后，针对外籍人员相关适用问题，HR存在诸多疑问，包文浩从“居民与非居民区分标准”、“非居民与无住所居民差异”、“外籍优待政策”、“外籍个税计算标准”及“外籍个税计算案例”五个方面，为HR解读了外籍新个税政策。

数个小时的培训，干货满满，HR们大呼“不虚此行”。据了解，这已是亦庄国际人力资源今年主办和参办的第三次免费培训，公司相关业务负责人表示，亦庄国际人力资源始终将客户的需求放在首位，一直致力于为广大客户提供更全面、更专业、更优质的人力资源服务，未来，公司将继续为HR奉上更多此类培训福利，欢迎关注。