3月26日，由上海虹桥商务区管理委员会、上海市闵行区人民政府指导，上海虹桥商务区投资促进与公共服务事务中心、闵行区人力资源和社会保障局、闵行区南虹桥管理委员会办公室主办，上海南虹桥商业发展有限公司、第一资源承办的2021第六届中国人才峰会（上海站）在沪顺利举行。现场汇聚各级政府领导、行业协会、专家大咖及企事业单位高管，共同探讨人力资源管理及人力资源服务业发展的洞察与趋势研判，分享先进的人力资源管理理念与实践。同时，峰会上发布了“中国人力资源服务机构TOP100强”，科锐国际荣登总榜单第五位，CEO李跃章先生受邀出席颁奖盛典并做主题分享。

“中国人力资源服务机构TOP100强”榜单由深耕行业多年的人力资源第三方媒体与产业服务平台第一资源发起，综合考量各服务机构品牌影响力、营收能力、服务品质、发展潜力等多个维度，联动业界专家、学院教授、国家级人力资源服务产业园，经过报名申请、网络投票和专家评审环节，最终评选发布。榜单旨在展现中国人力资源服务机构的风采，促进业内交流，碰撞行业新知，激发产业活力，引领行业发展。此次再获殊荣，进一步体现了市场和行业对科锐国际综合影响力和专业服务能力的认可。

在主题演讲环节，科锐国际CEO李跃章受邀发表题为《人力资源产业互联与生态构建》的分享。近年来，数字经济在国民经济中的地位进一步凸显，跑出了“加速度”，已成为拉动区域经济增长的重要引擎。“十四五”规划提出，“发展数字经济，推进数字产业化和产业数字化，推动数字经济和实体经济深度融合，打造具有国际竞争力的数字产业集群”意味着数字经济将重构价值链，颠覆传统行业。李跃章表示，数字产业化和产业数字化的快速发展，对组织人才架构提出了新的要求，组织和人才成为企业数字化转型中的关键一环，亟需建立高效协同、随需调整的组织结构，实现弹性人才配置，而这背后正催生人力资源服务业加速变革。

随着政策红利的释放，经济快速发展，人力资源行业迎来发展契机。李跃章透过两组数据进行印证：其一，人社部统计的2019年中国人力资源服务业全年营收1.96万亿元，从业企业数3.96万家；其二，商务部统计的2019年中国服务外包市场执行金额1.07万亿元。综合来看，人力资源行业发展的速度和规模不断加快，取得了明显成效。但行业快速发展的背后，仍存在同质化严重、规模效应不足、专业化程度不高、信息化建设相对滞后等严峻挑战，与经济发展对人力资源服务的高质量要求仍有一定距离。在产业互联网发展浪潮的当下，如何改变现状走出困境，构建行业生态圈，是整个人力资源服务行业面临的重要课题。

作为以技术驱动的整体人力资源解决方案服务商，科锐国际正通过行业经验和数字技术双向结合，多维度链接政府（G端）、企业（B端）、人力资源服务企业（S端）、人才（C端），集合不同形态生态产品引领人力资源产业互联网转型，不断创新开放、共享、共赢的业务合作模式。例如，在服务生态层面，科锐国际的全流程全渠道RPO模式，助力企业在新经济形势下实现人才及组织跨越，获取全球化人才竞争优势；产业生态层面，科锐国际探索的产业互联平台禾蛙与即派盒子（Geebox），共聚合同行合作伙伴5000+家，入驻27000+名顾问，协助服务超过20000个岗位；区域人才生态层面，科锐国际正积极打造“区域人才大脑”，助力区域政府打通人才供给和产业需求的生态，及时了解区域人才流动、人才分布、人才供给的情况，促进人才管理决策的智能化和科学化。

未来在构建新发展格局的大背景下，科锐国际将顺势而为，加强专业能力、服务能力、技术能力的深度融合，进一步聚焦产业生态圈的打造与协同，不断推动组织运作协同化、业务流程敏捷化，聚合同行合作伙伴，共同推动人力资源服务行业的高质量发展。