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- 2024 / 09 / 19
延迟退休改革将启动
近日，全国人大常委会会议表决通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。退休年龄从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。国家另有规定的，从其规定。最低缴费年限从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五
- 2019 / 03 / 28
社保缴费基数调整，“五险”变“四险”，企业缴费降低了吗？
3月26日的国务院常务会议上，李克强总理强调要落实降低企业社保缴费负担，明确具体配套措施。
- 2019 / 02 / 27
那些与人力资源密切相关的“两会声音”
每年全国两会，代表委员们都会围绕诸多热点问题建言献策、反映民意、共商国是。今年围绕着人力资源，又有哪些提案和建议呢？
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- 2019 / 04 / 04
人社部颁布一批新的国家职业技能标准
近期，人社部办公厅颁布一批国家职业技能标准，涉及39个职业，其中，23个国家职业技能标准由人社部会同有关部门联合颁布，劳动关系协调员等16个国家职业技能标准由人社部办公厅单独颁布。这是人社部继去年12月颁布中式烹调师等首批职业技能标准后，集中颁布的第二批国家职业技能标准。标准具体内容可在人社部官网查询。上述标准颁布之日起，原相应国家职业技能标准同时废止。国家职业技能标准是在职业分类的基础上，根据职业活动
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- 2019 / 03 / 29
未来10年，灵活用工进入爆发期！
灵活用工等同于“灵活派遣”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单
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- 2019 / 02 / 27
年终盘点 | 2018人力资源十大事件
2018年即将成为过去。这一年，个税、社保进行了重大改革，首部《人力资源市场暂行条例》发布，企业爆发大规模裁员……有些事件将持续影响2019年，有些事件虽然已成为过去，但却将更多的反思留给了企业和员工。
- 2019 / 02 / 27
“95后求职不问工资”？用人企业要注意了！
当前，高校毕业生正处于求职季，他们之中多数为“95后”。有媒体报道称，“95后”对将来的工作有了一些新要求，他们更加注重兴趣以及自我实现，“高薪”不是唯一的参考标准，甚至有毕业生询问企业是否有健身房及上下午茶歇时间。此篇报道迅速引起广大网民关注，话题热度随之而起。
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