2018年即将成为过去。这一年，个税、社保进行了重大改革，首部《人力资源市场暂行条例》发布，企业爆发大规模裁员……有些事件将持续影响2019年，有些事件虽然已成为过去，但却将更多的反思留给了企业和员工。

岁末年初，亦庄国际人力资源为各位读者带来2018十大事件盘点，让我们一起来回顾总结这一年。

01 个税改革

事件

8月31日，第十三届全国人大常委会第五次会议表决通过了关于修改《中华人民共和国个人所得税法》的决定，决定自2019年1月1日起施行，但 “起征点”提高至每月5000元等部分减税政策，自2018年10月1日起先行实施。12月，国家税务总局发布系列配套文件，明确了纳税人办理子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人专项附加扣除的操作办法，以及相关优惠政策衔接问题。
评析

“个税改革”这场中国税收发展史上的重大税制改革，惠及民生、影响面广、关注度高。不过，政策的链条较长，需要纳税人、扣缴单位和税务机关相互协作、密切配合，这需要一定的适应期和磨合期，尤其是对于2019年1月初就发放工资的单位来说，专项附加扣除政策准备时间紧张，扣缴单位工作量较大。

02 社保改革

事件

7月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《国税地税征管体制改革方案》，明确规定从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。11月，人力资源社会保障部就《社会保险经办管理服务条例（征求意见稿）》公开征求意见。
评析

“社保入税” 将规避原来社保部门征缴力度不足的弊端，以往降低员工社保基数或是根本不缴纳社保的企业将面临较大的成本增加，不过人社部发言人透露，将研究继续降低社保费率的具体办法，会同有关部门制定降低养老保险费率的具体方案。同时根据《社会保险经办管理服务条例（征求意见稿）》，在社保办理过程中将大幅减少证明事项、发力解决难点痛点、制定"黑名单"制度，未来社保办理过程将会更加信息化、数据化。

03 《人力资源市场暂行条例》发布

事件

6月29日，我国首部《人力资源市场暂行条例》发布，自2018年10月1日起施行。《条例》对人力资源市场培育、人力资源服务机构、人力资源市场活动规范、人力资源市场监督管理及法律责任等进行了全面规定。
评析

《条例》规范的主体涵盖了人力资源市场所有的主体，包括用人单位、求职者和劳动者、人力资源服务机构、政府监管部门，《条例》主要规范以上四类主体在求职、招聘、开展人力资源服务以及在市场监管活动中形成的权利义务关系。业内人士认为，《条例》的颁布，是第一次真正意义上的对国内人力资源市场的指导及规范，从宏观角度来看，《条例》的颁布将从真正意义上开启国内人力资源行业发展的黄金时期。

04 劳动合同法暂未调整

事件

2018年，《中华人民共和国劳动合同法》实施已满十周年。自实施之日起，该法一直存在争议。3月11日，十三届全国人大一次会议听取全国人大常委会委员长张德江关于全国人民代表大会常务委员会工作的报告，谈到今后一年的立法工作时，并未提及劳动合同法修改。
评析

业界对劳动合同法的争议在于，认为该法对劳动者存在过度保护。不过，全国人大常委会社会法室主任郭林茂接受媒体采访时表示，应当充分肯定劳动合同法对维护和谐劳动关系的作用，劳动合同法关系到亿万劳动者的切身利益，修改法律还是要慎重。“问题没有弄清楚，大家的利益没有协调好，所以现在还不适合对劳动合同法进行修改。”

05 延迟退休

事件

1月9日，人社部时任部长尹蔚民在《人民日报》发表署名文章时提及，针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。延迟退休再次成为公众话题焦点。
评析

随着中央确定了我国将推行延迟退休政策后，近年各种传言和争论一直未曾停歇。根据人社部对外的声音可以看出，有几点确定下来是非常大概率的：第一是延迟退休不会一刀切，最少会有二十年缓冲时间，逐年增加，小步慢走；第二是最终男女退休年龄均保持在65岁；第三是延迟退休是大势所趋，无法避免。

06 企业年金办法

事件

《企业年金办法》于2016年12月20日人力资源社会保障部第114次部务会审议通过，财政部审议通过，自2018年2月1日起施行。
评析

从“试行办法”到“办法”，历经14年，“办法”有了诸如弱化企业年金自愿性质、适当放宽待遇领取条件、扩大适用范围等变化。建立企业年金，有利于企业长远发展，有利于提高职工退休后收入水平，企业可享受国家税收优惠政策。

07 裁员

事件

2018年，“裁员潮”袭来。不分行业，不论规模，为度过资本寒冬，相当一部分企业或停止招聘，或开始裁员。一时间，职场人人自危。
评析

企业踩下发展急刹车，对待人才更加谨慎，不再盲目扩张，而是增强对精兵强将的部署。从职场人自身来说，要有危机感，要不断学习、提升，只有自身足够强大，才能不惧“裁员潮”。毕竟，任何时候，企业都需要足够优秀的人才。

08 机器换人

事件

随着我国逐渐步入人工智能时代，未来各种工作将越来越自动化、智能化，大量的体力劳动、重复性劳动将被机器取代，大量工作岗位将会消失。2018年，“机器换人”话题持续受到关注和热议。
评析

“机器换人”浪潮席卷，确实给一些传统行业带来了颠覆性变革，但在强调“工匠精神”的当下，人的智慧和钻研精神是机器人无法取代的，机器人仍有短板需要人来弥补。另一方面，职场人可做好职业规划，从事更有创造性、不会被机器替代的工作。

09 95后求职不问工资

事件

2018年，多数“95后”加入求职大军，有媒体报道称，“95后”对将来的工作有了一些新要求，他们更加注重兴趣以及自我实现，“高薪”不是唯一的参考标准，甚至有毕业生询问企业是否有健身房及上下午茶歇时间。此篇报道迅速引发广大网民关注与讨论。
评析

“‘95后’求职不问工资”虽然大概率是“个体事件”，但这其中却反映了一些人才市场的变化，如何兼容并包，引进、管理及培养个性更加多元的新员工，如何提升软实力，增加货币价值之外的吸引力，企业应早作思考，尽快行动。

10 招聘风波

事件

4月，求职者通过小米公司财务岗位面试并收到offer，但在入职当天被小米HR告知该岗位已找到其他人入职。5月，爱奇艺一名员工在做招聘反馈时，除了简要陈述应聘学生的优劣点，还在备注中明确表明“今后河南人尽量先过滤掉”。事件发生后，小米及爱奇艺均陷入了舆论风波。
评析

“招聘风波”去年就曾发生，今年仍未避免。人人均是自媒体时代，企业如何避免此类事件发生？事件发生后，如何迅速有效应对，将影响降到最低？这考验着企业及HR的公关意识和手段。