在整体经济下行的环境下，大连今年依然呈现稳中向好的态势。政策上政府加大投入，大力招商引资；自贸区的建设为大连经济增长带来新的契机，新技术、新产业、新业态蓬勃发展。石化行业转型升级，金融信息等现代服务业发展提速，IT新产业快速成长，生物医药产业引领作用进一步凸显，高端装备制造企业生产升温。在政策拉动、大型企业入驻增加的影响下，大连人才需求的热度也呈现明显的增长趋势。随着中国企业快速发展及全球化的影响，跨区引才、海外引才呈现热度提升，人才需求也向专业化、多元化、国际化的方向发展。科锐国际大连地区薪酬报告，大连地区迎来发展新机遇和新挑战。

 

薪酬趋势

 

薪酬报告显示，随着人才流动的加剧，特别是人才引进需求的增大，今年大连地区薪酬水平呈现明显的上涨趋势。石化行业竞争加剧，特别是民营企业在人才吸引和获取上的更为开放的态度，薪酬涨幅较大，跳槽平均可达15-25%的水平，部分高级管理人才跳槽涨幅可达30%以上。

金融行业：整体跳槽涨幅可达25%左右，投融资类高级管理人才可达30-40%以上

医药行业：平均跳槽涨幅可达20-30%，高端研发类人才水涨船高，可达40%以上

制造行业：平均跳槽涨幅可达15-25%，高端设备领域则可达到30%以上

IT业：由于外包比例较大，整体涨幅在20%左右，高端技术类涨幅可达30%左右

 

重点行业人才需求薪酬报告

 

在“大众创业万众创新”背景下，大连也积极聚集创新资源，打造创新平台。企业向自主研发、自主创新转化的需求，使得专业技术类人才成为大连紧缺人才缺口。具备多元化背景、国际化背景的高端人才，以及技术背景的专家级别人才炙手可热。同时，企业向现代化管理升级转型需求导致高级经营管理类人才稀缺。

 

作为东北老工业基地振兴的领头羊，大连也在积极拓宽人才获取渠道，人才“走出去，引进来”也成为大连地区主要的人才趋势。重点行业如下：

 

石化

作为国家重点石化产业战略基地，大连石化产业近年也面临产业优化升级的新机遇。由于项目需求增多，人才需求也随之增加，特别是跨区吸引以及海外引才的需求明显增加。

人才缺口：总工程师，设备副总，生产副总等对专业技术需求较高的专家级人才

人才来源：国内同行业的优质专家，千人计划专家等

 

金融

大连金融业发展迅速，特别是自贸区的建立更是推动了行业的开放创新，投资并购需求增多，以及企业金融化趋向，积极寻求上下游整合，推动产融结合，金融类人才需求也随之增加。

人才缺口：投资总监、融资总监、并购总监等高级金融类人才

人才来源：主要来自北上广等一线城市的跨区引才，但是由于文化差异、薪资差

异也导致人才吸引困难，企业与政府也在加大吸引力度，提高薪资吸引水平以及出台人才引进政策

 

医药

医药行业企业加强科技投入，提升自主创新能力，自主研发的企业增多也导致医药研发类人才的需求激增。

人才缺口：研发总监、销售总监、市场总监等高级经营管理人才

人才来源：中级别的人才主要来自于华东区域，高级研发人才则需放眼全球获取

 

制造业

近年大连充分发挥临港临海区位和产业优势，高端装备制造业发展迅速，聚集了国内外著名装备制造业的龙头企业，在人才需求上，创新科研及高层次人才的引进也成为一股趋势。

人才缺口： 工厂总经理、质量总监、生产总监、研发总监、工程总监等

人才来源： 国内以及亚洲以及欧洲等先进装备制造企业

 

IT

受“互联网+”、双创等影响，各行各业都在IT化，互联网化。大连作为著名的IT外包地区，传统服务外包模式遇到发展瓶颈，整个产业正加速进行转型升级来应对新的挑战。工程师、高端技术类人才成为人才紧缺的领域。

人才缺口： 技术总监（CTO）、产品经理、运营经理、开发工程师

人才来源： 技术类高级人才主要是来自于海外，运营开发来自跨区吸引，比如北京和上海等地区

 

科锐国际 2018薪酬报告：下载地址