当今时代，全球化、互联网化的发展正在改变着很多商业形态、经营方式和管理模式。一方面，各种新的数字技术应用，移动社交、物联网、云计算、人工智能等，为中国企业提供了大量变革与转型的契机。要把握这一契机，财务职能需全方位地参与企业数字化建设和应用，财务信息化转型也成为必由之路。财务管理的数据化发展，对数据挖掘、分析、整合，以及从数据中形成洞察和决策支持，越来越成为财务管理的核心职能。

另一方面，在“一带一路”政策扶持之下，大中型企业全球化迅猛发展，跨国经营、资本跨境流动日益频繁，企业并购、重组趋势依然明显，但随着监管趋严，财务模式和职能也在实践中不断地演进。毋庸置疑，财务职能正向决策型财务全面转变，财务职能转变将带来思想观念、管理技能、管理流程和信息技术的全面提升。科锐国际财务薪酬报告，财务信息化转型成为必由之路。

薪酬趋势

薪酬报告显示，近年来，财务职能薪酬涨幅维持在15%-20%的区间。具备上市公司背景的财务人才有大量需求，企业更多以股权激励方式吸引人才。二三线城市财务副总裁由于需求增加，薪酬涨幅也呈现上升趋势，跳槽涨幅在20%-30%。而对于来自一线城市、大型集团公司背景，或者具备上市企业操盘经验、上市企业筹备期经历，此类候选人跳槽涨幅可到30%以上。

整体行业人才需求薪酬报告

本土企业发展迅速，需要向专业化及正规化转型，推动了对大型多元化业务公司背景的候选人需求。市场更青睐年轻、有经营意识/业务意识，推动过组织变革的人才。“一带一路”政策的实施，鼓励民营企业走出去，也推动了国际化人才需求增加。此外，高端财务职位如CFO等，具备投资并购经验，上市公司背景或操盘过企业上市的候选人，精通国际税务的高级人才，擅长市值管理的董秘，这些也是人才需求的热点。财务职能正在更多地向决策型、战略层面转型，对业务和行业的理解变得越来越重要，对业务变化能够敏锐洞察的财务高端候选人越来越受到追捧。

跨区域人才流动日益频繁，二三线城市民营企业的快速发展，使得跨区引才成为趋势，对于财务候选人来说，企业的发展和平台，以及个人价值的实现成为候选人最为看重的方面。

人才缺口：董秘、上市公司或拟上市公司CFO、财务分析、投融资

人才来源：四大会计事务所、上市公司、投行

科锐国际 2018薪酬报告：下载地址