近日，河南郑州一家新开业的火锅店招聘服务员，要求学历是985院校毕业，薪资待遇是年薪20万起。招聘人丁先生表示，他们最主要的目的是想引进高层次人才加入到公司团队建设。

火锅店招聘信息，图自网络

火锅店招聘信息经曝光后迅速引发关注。

有人认为这就是彻头彻尾的炒作。

图自新浪微博，@ Crystal星盘塔罗,@ 王王乐杨

有人怒斥这是在侮辱人才。

图自新浪微博，@茉莉如雪e,@网恋翻车现场

有人认认真真讨论“学历到底有没有用”。

图自新浪微博，@与唐北北有关的日子,@麦啊努力奋斗中

在小编看来，火锅店的这份招聘，“坑”不少，基本没有诚意和可信度。

除去只为情怀的，大多数老板开火锅店的目的就是为了赚钱，这就必须要考虑经营成本，而人力成本则是其中至关重要的一环。如果按这家火锅店的薪资标准，一个服务员的年薪是20万元，10个就是200万元，再加上店面租金、水电费、纳税、食材成本、其他人员工资支出等各项开支，考虑到郑州的消费水平和火锅店客流量，这家店能不能有利润可赚，是要打一个大大的问号的。

再仔细研究火锅店的招聘信息，我们就能进一步发现这其中的“猫腻”。招聘中写明，待遇由“底薪+绩效”构成。这其中，底薪是多少？绩效构成和标准有哪些？关键问题模棱两可，底薪发多少、绩效有多少，“最终解释权”都在火锅店。这么看来，“年薪20W+”是不是吸引力就没那么大了呢。

图自网络

随着社会发展变化，各种“招聘陷阱”也在不断“推陈出新”。有像上述火锅店一样搞噱头的，也有瞄准求职者“钱袋子”的……小编为大家总结了一些比较常见的“招聘陷阱”，希望大家在求职时多加留意，避免“入坑”。

虚假招聘。一些公司发布的招聘信息，写明无需工作经验、可带薪培训、薪资比同等岗位高出很多……总之，要求基本没有，待遇福利却又好又多，这时求职者要多加小心，这很有可能是打着招聘的幌子吸引求职者前去交钱培训的机构。另外一种情况，求职者最终应聘的岗位与招聘信息上标明的不符，例如招聘信息中标明招聘金融顾问，但求职者最终可能要做的工作是保险销售，这就需要求职者在面试及签劳动合同时，和企业明确岗位性质和职责。

面试陷阱。一些企业在邀约面试时，使用个人手机联系，约定的面试地点偏远、面试时间不在工作时间内，这时求职者应多加警惕，多做企业背景调查，防止误入传销。面试时，如果企业提出缴纳费用、暂时保管证件、提供相关证明材料等要求，求职者应警惕并坚决拒绝，谨防钱财损失，证件被扣，或个人信息被窃。此外，一些企业以招聘为幌子，实则在面试过程中窃取求职者殚精竭虑做出的计划书、策划创意或研究成果，因此求职者应做好个人劳动成果保护，避免智力成果被窃，又没有得到工作。

无书面凭证。工资、试用期限、工作岗位、工作地点等内容，都应在劳动合同中有所体现，这是劳动者权益的有力保障，一些企业蓄意侵占求职者利益，故意不与求职者签订劳动合同或模糊相关条款，以方便其日后克扣员工工资、对员工只试用不聘用或随意调换员工工作岗位、工作地点。这种情况下，求职者不可轻信企业的口头承诺，防止企业“钻漏洞”。应注意，劳动合同中约定的条款越具体对求职者的保护力度越大，对于不太明白的条款，求职者应及时进行询问，没有任何疑问后才能签字确认。