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“金九银十”的招聘旺季到了,稳就业礼包正密集派送中……

2020-09-23 央广网

时值“金九银十”招聘季,从部委到地方密集派发更多稳就业礼包。与此同时,线上线下招聘活动频频展开,重点企业以及热门行业、新兴产业等接连登场。


业内人士指出,各方千方百计稳就业,就业形势保持向好态势,但总体就业压力仍不容小觑。下一步在加强援企稳岗、确保高校毕业生等重点群体尽快就业的同时,继续加大对灵活就业、新就业形态支持力度,完善相关配套制度,仍是稳就业的关键。


多部门加派稳就业礼包


“今年就业压力还是比较大的,无论是总的城镇调查失业率,还是各人群的调查失业率,都明显高于去年同期。特别是大学生群体,今年确实面临比较大的压力,今年高校毕业生达到了874万人。”国家统计局新闻发言人付凌晖日前表示。


当前正值“金九银十”招聘季,特殊之年,从部委到地方密集派发更多稳就业礼包。


9月10日,人社部召开稳就业相关工作座谈会。会议强调,深入研判形势,层层压实责任,全面强化稳就业工作,努力完成全年目标任务。要把高校毕业生就业作为重中之重,实施就业创业推进行动,畅通求助渠道,加强招聘组织,落实不断线服务,强化扶贫助困,千方百计促进高校毕业生就业创业。


中组部、人社部、教育部等七部门9月15日至12月31日启动实施高校毕业生就业创业推进行动,对2020届和往届未就业高校毕业生开展集中服务,普遍落实实名帮扶举措,使有就业创业需求的毕业生都能得到相应服务支持,着力提升就业能力,充分激发创业活力,促进毕业生尽早就业。


据悉,相关部门将加快实施企业吸纳就业补贴政策,加快机关事业单位、国有企业、基层服务项目和科研助理岗位招录(聘)进度,挖掘平台经济、数字经济从业机会,围绕基层治理、教育医疗、农业技术等人才紧缺领域增设岗位。另外,对创业毕业生普遍提供针对性创业培训,推荐适合发挥毕业生专长的创业项目,优先安排经营场所,落实创业担保贷款、创业补贴等政策。


地方也纷纷推出更大力度稳就业政策,一方面,加码稳企稳岗,以企业税费“减法”换就业岗位“加法”;另一方面,千方百计拓宽就业渠道,提高毕业生入职率。


比如,福建省发文要求城乡社区工作者空缺岗位优先招用高校毕业生,或拿出一定数量岗位专门招用高校毕业生。山西省鼓励见习单位提高见习留用率,对见习期未满与高校毕业生签订劳动合同的,仍给予见习单位剩余期限的见习补贴,并给予提高留用率的奖励。


更大力度挖掘新就业潜力


新就业形态、新职业等成为稳就业、保就业、促就业的重要保障。


9月11日,国务院召开全国深化“放管服”改革优化营商环境电视电话会议,要求破除影响就业特别是新就业形态的不合理限制,因地制宜发展灵活就业。


各地正在千方百计挖掘新就业潜力。比如,天津市近日印发《天津市关于支持多渠道灵活就业的具体措施分工意见》,围绕拓宽灵活就业发展渠道、优化自主创业环境、加大对灵活就业保障支持等方面推出一揽子实招。


作为就业蓄水池以及高质量就业的发力点,新职业同样备受关注。近日,人社部中国就业培训技术指导中心、国家开发银行、阿里钉钉、支付宝共同完成新职业在线学习平台与助学贷款系统业务对接,为300万大学生提供新职业在线学习服务。


《新职业在线学习平台发展报告》显示,未来五年,新职业人才需求规模庞大,预计云计算工程技术人员近150万、物联网安装调试员近500万、无人机驾驶员近100万、电子竞技员近200万、电子竞技运营师近150万、农业经理人近150万、人工智能人才近500万、建筑信息模型技术员近130万、工业机器人系统操作员和运维员均达125万,数字化管理师从业人员已超过200万,人才缺口近千万。


“目前,我国数字经济快速发展,新经济、新业态、新模式对就业增量带动作用显著,未来对我国就业市场扩大就业规模、提升就业质量仍有较大潜力。应继续加大对灵活就业、新就业形态支持力度,破解灵活就业、新就业形态发展中遇到的体制、机制问题,利用数字技术与平台组织的力量扩大政策覆盖范围,提升政策有效性。”张成刚表示。


国家发展改革委就业收入分配和消费司司长哈增友近日表示,将落实纾困政策稳定灵活就业。积极促进网络零售、互联网医疗、线上课堂等新产业、新业态快速成长,为灵活就业提供更多机会。还将抓紧完善与新产业、新业态特别是灵活就业相关的制度规定。