北京市人力社保局与市教委、市财政局近日联合出台了“京8条”专项政策，通过鼓励中小微企业吸纳就业、提高机关事业单位和国有企业招聘比例、开发基层岗位、推动创新创业、提升就业能力等各项措施的无缝衔接，打出了促进高校毕业生就业的“组合拳”。

近日，北京市新型冠状病毒肺炎疫情防控工作第141场新闻发布会上，北京市人力资源和社会保障局局长徐熙就其中关注度较高的问题进行解读。

支持高校毕业生灵活就业

徐熙说：“京8条”最大的亮点就是支持灵活就业，尤其是在疫情发生后，我们注意到，平台经济催生的网络直播、网络带货、云客服等火爆，也使得这方面的从业者备受关注。而实际上，像自由职业程序员、电商、自由撰稿人等都是灵活就业新的表现形式。所以我们说的高校毕业生灵活就业，已经不是过去讲的“打零工”，而是一种新业态下的自主创业。高校毕业生思维活跃，创新能力强，特别能适应互联网、大数据等新技术的运用，选择灵活就业就有着得天独厚的优势。我们也注意到高校毕业生在选择灵活就业时也有些顾虑，那就是有些后顾之忧。所以这次政府明确提出为毕业生灵活就业提供社保补贴，为大家提供养老和医疗保障，解除后顾之忧，放心地灵活就业，大胆地创业发展，实现个人理想和价值。希望没有找到工作单位的同学，可以选择灵活就业进行创业发展。

中小微企业每招一名高校毕业生，可拿到近3000元补贴

徐熙介绍：前期，我们与市教委、市国资委等部门联合行动，已经开展了3000余场毕业生线上招聘活动，推送各类就业信息9.8万次，5万余名毕业生通过网上招聘落实了就业单位。但目前一些企业，特别是中小微企业经营压力很大，为了降低企业用工成本，激励挖掘高校毕业生就业潜力，我们加大了补贴支持力度。

一是对招用本市年度内高校毕业生的企业，按照最低社保补贴标准给予补贴，每人每月1162元，1年近14000元。

二是对今年招用本市高校毕业生的中小微企业，给予6个月的以工代训补贴，每人每月1760元。

这样，对中小微企业来讲，每招聘一名高校毕业生，相当于可以同时享受上述两项补贴政策，加在一起企业每月都可拿到将近3000元的补贴。希望企业和毕业生都能充分用好这个政策，稳住岗位，实现就业。

同时，为加强企业与毕业生的有效对接，我们还积极搭建平台，开发了“京尤码”。解决了疫情期间，企业和学生见不了面，对接难、招聘难、就业难的问题。这样就实现了供需精准对接、人岗精准匹配。希望企业和毕业生用好“京尤码”、驶入线上就业快车道。

保障困难家庭毕业生100%实现就业

徐熙介绍：针对“零就业家庭、城乡低保家庭、优抚对象家庭、低收入农户家庭、残疾毕业生、特困人员中的毕业生”这六类困难家庭毕业生群体，我们都做到账面有记录，心里有底数。实际上，今年我们已经提前3个月与市民政局、市农业农村局、市残联等部门，完成了困难家庭毕业生的信息比对，锁定1637名困难家庭毕业生。通过前期帮扶，已有951人实现就业。

对未就业的686名困难家庭毕业生，也请你们放心，我们会竭尽所能采取多种措施，只要你有就业意愿，就能100%实现就业。具体来说，我们将采取“一生一策”的措施，为每个人至少推荐3次就业岗位。希望有就业意愿的困难家庭毕业生及时与户籍所在地街道、社保所联系，便于我们进行有效的就业推荐。另外我也想说，培养一个大学生不容易，希望高校毕业生树立正确的择业观，时代在发展，社会在变化，不要只盯着以往观念中的“优质工作”不放，要充分适应和融入市场化、多元化的就业环境，将多渠道就业和自主创业结合起来。希望你们尽快实现就业，在施展才能的同时也减轻家庭负担。