2020年一季度受新冠肺炎疫情突发事件冲击，就业市场景气指数陡然下降。近日，中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合推出的一季度就业市场景气报告显示，今年一季度，招聘需求人数减少，求职申请人数增加，就业竞争激烈，其中，3月份CIER指数（市场招聘需求人数/市场求职申请人数）降至1.02的历史低位。而二季度就业市场虽然有所“回暖”，但就业形势存在很大的不确定性，就业景气程度可能弱于预测。

娱乐/体育/休闲行业受益于“宅经济”成为新蓄水池

数据显示，2020年一季度，教育/培训/院校行业的排名升至首位，就业形势最好，中介服务行业降至第二位，保险、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、互联网/电子商务、外包服务、电子技术/半导体/集成电路、房地产/建筑/建材/工程和酒店/餐饮等行业就业景气也仍相对较好。环比来看，供求关系的季节性变化明显，受招聘需求人数减少和求职申请人数增加的影响，多数就业形势相对较好的行业环比下降。娱乐/体育/休闲行业招聘需求人数逆势上升，且大于求职申请人数增幅。

疫情管控下，线下教育相关职位招聘需求增幅较小，而线上教育相关职位如视频主播招聘需求急剧增加。因此，在今年一季度总体招聘职位数同比下降24%的大环境下，娱乐/体育/休闲行业的招聘职位数同比提高3%。虽然疫情使得线下娱乐场所经营和消费活动受限，但刺激了“宅经济”的增长，尤其是直播经济。智联招聘《2020年春季直播产业人才报告》显示，今年春节后一个月内，与直播相关的招聘职位数同比提高83.95%，招聘人数增幅更是达132.55%，并且在二三线城市扩张明显。

同时，疫情中线下消费受限，刺激了线上经济发展，加之直播电商等新模式驱动新一轮增长，物流/仓储行业招聘需求逆势上扬。一季度该行业招聘职位数同比提高11%，新一线、二线和三线城市的招聘职位数增幅分别达13%、13%和33%。

技工/操作工的排名仍最“紧缺”

从职业来看，2020年一季度就业市场景气指数较高的职业仍为技工/操作工、烹饪/料理/食品研发、教育/培训、销售业务和社区/居民/家政服务等。技工/操作工的排名仍处于首位。

烹饪/料理/食品研发职业中厨师/面点师、餐厅领班和食品/饮料研发等岗位受疫情影响严重，招聘需求人数同比下降，同时“外卖经济”逆势上扬，送餐员、餐厅服务员、厨工等岗位招聘需求同比上升，促使该职业招聘需求人数总体增长。

影视/媒体/出版/印刷职业中视频主播岗位招聘需求同比增长迅猛，相关辅助岗位需求也有明显增长。房地产开发/经纪/中介职业招聘需求人数减少，但降幅小于求职申请人数。技工/操作工、教育/培训职业招聘需求人数虽有增加，但幅度小于求职申请人数。商超/酒店/娱乐管理/服务、保险等职业的招聘需求人数减少幅度相对较大。

就业指数较低的职业主要仍为IT管理/项目协调、公关/媒介、信托/担保/拍卖/典当、销售行政/商务、项目管理/项目协调和高级管理等。与上季度相比，多数职业招聘需求人数减少的同时，求职申请人数增加；信托/担保/拍卖/典当职业求职申请人数则减少，但降幅仍小于招聘需求人数。

京津冀就业形势仍不容乐观

从区域来看，各地区招聘需求人数和求职申请人数同比均在减少，但不同地区供求变化幅度不同，导致东部和西部地区CIER指数同比下降，中部和东北地区CIER指数同比略上升。

其中，京津冀地区就业竞争仍然激烈，就业市场仍相对紧张。环比来看，受招聘需求人数减少和求职申请人数增加的影响，CIER指数季节性下降；同比来看，招聘需求人数减少22.03%，求职申请人数减少32.90%。石家庄和秦皇岛的就业形势仍相对略好，北京和天津的就业竞争仍相对激烈。

从企业类型来看，各类规模企业的招聘需求人数均在减少，求职申请人数则增加，大型和中型企业招聘需求人数降幅大于求职申请人数，CIER指数同比下降，小型和微型企业的招聘需求人数和求职申请人数降幅相对较大，但由于供求变化幅度接近，CIER指数基本保持去年同期水平。

需要注意的是，民营企业的就业形势相对较好，国企的就业形势相对较差。其中，合资和外商独资企业的招聘需求人数降幅相对较大，降幅在30%以上。同比来看，民营企业招聘需求人数减少3.50%，且降幅小于求职申请人数，CIER指数同比略上升；合资、股份制企业、国企、上市公司和外商独资企业的招聘需求人数降幅相对较大，且降幅大于求职申请人数，CIER指数同比则下降。特别是，合资和外商独资企业招聘需求人数降幅相对较大，分别减少38.68%和37.00%。

二季度就业压力依然很大

数据显示，一季度受春节后 “跳槽热”和高校毕业生“春季招聘期”等因素的影响，求职申请人数将有明显回升，而招聘需求人数减少，CIER指数会呈现季节性回落。同比来看，招聘需求人数减少22.61%，求职申请人数减少9.38%，CIER指数低于去年同期的1.68。其中，1月份招聘需求人数同比减少4.29%，求职申请人数同比减少14.79%，CIER指数为2.47，同比上升；2月份招聘需求人数同比减少34.56%，求职申请人数同比减少29.68%，CIER指数下降至1.47；3月份招聘需求人数同比减少24.80%，求职申请人数同比则有上升，增幅为11.02%，供求关系更加紧张，CIER降至历史地位1.02 。由此可见，受新冠肺炎疫情影响，企业生产经营困难，劳动力流动减少，就业市场遭受冲击。

相关负责人介绍说，基于计量模型的预测，2020年二季度全部求职申请人数将略高于2020年一季度，但低于去年同期水平。但值得注意的是，虽然目前我国疫情得到了有效控制，复工复产进程逐渐加快，但国外疫情发展趋势不容乐观，料将拖累全球经济，进而对我国就业市场产生负面影响。因此，2020年二季度的就业形势存在很大的不确定性，就业景气程度可能弱于模型预测结果。