据四川省人社厅网站消息，为促进四川省人力资源服务业持续健康发展，推动在人力资本服务领域培育新增长点、形成新动能，发挥人力资源服务对高质量发展的推动和保障作用，近日，四川省人力资源和社会保障厅等四部门发布关于加快发展人力资源服务业的意见（以下“意见”），力争到2022年，四川省人力资源服务机构达到1500家左右，产业规模超过500亿元，从业人员总量达3万人以上；为各类人员提供人力资源服务2000万人次/年，帮助劳动者实现就业和流动700万人次/年；建成省级人力资源服务产业园4-6个，培育形成20家左右行业领军企业。

意见对四川省构建人力资源服务业协同发展新格局提出三个“协同发展”，其中在进区域协同发展中提到，要支持成都做优做强引领全省人力资源服务业高质量发展的“主干”，打造西部人力资源服务创新发展高地，建设全国重要的人力资源服务集聚中心、研发中心、展示中心、交流中心和总部企业孵化基地，为建成全面体现新发展理念的国家中心城市提供高端化服务支撑。围绕环成都经济圈和川南、川东北、攀西经济区功能定位，推动人力资源服务业提速增效发展，提升区域中心城市辐射带动力，为培育形成经济新增长级提供专业化服务供给。加大对川西北生态示范区人力资源服务业发展的扶持力度，优化公共服务供给方式，建立完善柔性引企引智引技机制，为推进脱贫攻坚、发展生态经济提供全方位公共服务保障。支持自贸试验区、天府新区和国家级、省级服务业综合改革试点地区开展人力资源服务政产学研用创新先行先试。依托区域发展规划，构建协作机制与交流平台，推动人力资源市场一体化建设。

此外，意见也对四川省如何提升人力资源服务业发展水平提出要求。比如，支持通过兼并、收购、重组、联盟等方式，着力培育一批有核心产品、成长性好、竞争力强的综合性人力资源服务企业集团。积极培育一批创新型中小微人力资源服务企业，鼓励发展有市场、有特色、有潜力的专业化人力资源服务机构，重点引进一批业态先进、规模较大、拉动效应强的高端人力资源服务机构。实施人力资源服务骨干企业培育计划，建立跟踪培育、服务联系和动态管理制度。提高公共服务能力水平，加快建设一批管理规范、服务高效、群众满意的优质公共人力资源服务机构。

还要求落实“放管服”改革和审批服务便民化要求，深入推进人力资源服务行政许可和备案“马上办、网上办、就近办、一次办”。创新监管方式，全面推行“双随机、一公开”监管和年度报告公示制度，持续开展人力资源市场秩序整顿专项行动。推进行业诚信体系建设，开展诚信主题创建行动，选树诚信服务先进典型。加强人力资源服务机构信用信息归集、共享和应用，建立守信激励和失信惩戒机制。